Herken je dit: jouw organisatie heeft een duidelijk en zinvol doel en de mensen waar je mee samen werkt werken echt hard, maar het lijkt de organisatie niet dichter bij haar doel te brengen?

Hoe kunnen we individuele creatieve energie bevrijden ten dienste van het doel van de organisatie?

Dat leidt ons tot enkele diepgaande vragen over nieuwe manieren van werken:

• Wat is er precies nodig in een organisatiecultuur en -structuur zodat werknemers hun volledige potentieel kunnen ontplooien?
• Hoe kan uw bedrijf de juiste omgeving creëren en een vruchtbare bodem zijn voor mensen om hun creatieve energie los te maken en in te zetten?
• Hoe persoonlijk doel in overeenstemming brengen met het doel van de organisatie?

De verandering in mindset waarnaar deze vragen verwijzen is enorm en vereist nieuw leiderschap en persoonlijke vaardigheden en nieuwe manieren om onszelf te organiseren. Lees meer…

Do you recognise this: your organisation has a clear and meaningful purpose and the people working alongside of you are really working hard but it doesn’t seem to bring the organisation closer to its goal?

How can we liberate individual creative energy in service of organisational purpose?

That leaves us with some questions around new ways of working:

•         What is exactly needed in organisational culture and structure for employees to bring their full potential to work?
•         How can your company create the right environment and be a fertile soil for people to liberate their creative energy?
•         How to align personal purpose with organisational purpose?

The change in mindset that these questions are pointing to is enormous and requires new leadership and personal skills and new ways to organise ourselves. Read more…